ディスカバリーズでは創業当初から在宅勤務制度を運用しており、現在は全社にフルリモートワークを導入しています。本記事では、令和 4 年 10 月施行の育児・介護休業法改正以降、初めて『産後パパ育休制度』を利用したメンバーの体験を紹介します。
制度概要
産後パパ育休（出生時育児休業）は、子の出生後 8 週間以内に最大 4 週間、2 回まで分割して取得できる新しい育休制度。男性の育児参加を促す目的で 2022 年に導入されました。
利用したメンバーの声
「家族との時間が取れて本当によかった」「育休前にプロジェクトの引き継ぎを丁寧に行えたので、復帰もスムーズだった」
会社としてのサポート
①早期からの引き継ぎ計画、②同僚との業務分担調整、③復帰時の柔軟な勤務形態、④継続的なコミュニケーション。
これから取得を考えている方へ
「制度の利用は当然の権利。会社や同僚に遠慮せず、しっかり相談してほしい」というメッセージを共有しています。
本記事は要点ベースで再構成しています。元記事の完全版は こちら をご覧ください。