経営者メッセージ
「AI と共に働くことで、仕事はもっと創造的になる」。その未来を、まず私たち自身が実践します。
AI は、組織に眠るナレッジの可能性を引き出し、一人ひとりに足りない知識やスキルを補います。私たちディスカバリーズは、人と AI が共に働く「AX（AI Transformation）」を、お客様より先に自分たちで体現する会社でありたいと考えています。多様な個性を持つ仲間が、それぞれの得意を活かしながら、より創造的な仕事に挑む。そんな組織を、これからも仲間とともにつくっていきます。
島田 祐一朗代表取締役 President & CEO
AX カンパニー宣言を読むディスカバリーズのカンパニージャーニー
2009 年の創業から今日まで。私たちがたどってきた歩みをご紹介します。
私たちの行動指針
私たちの行動が、お客様の満足につながり、会社の成長につながり、私たち自身の満足や情熱につながります。ディスカバリーズは 4 つの行動指針を掲げています。
どんな働き方ができるのか
オフィスを構えながらも、遠方の社員が在宅で働けるリモートワークの制度をはじめ、学び・健康・育児・復職を支える制度や、成果を称え合うプログラムを整えています。社員自身が話し合いながら、最善の働き方をつくり続けています。
年に 2 回、全社員が対面で集まる機会があります。表彰やアクティビティ、事例共有などを通じて、想いを一つにします。
上半期・下半期で表彰を行い、それぞれの受賞者の中から、社員の投票で年間チャンピオンを選出・表彰するプログラムです。
LinkedIn ラーニングなどの有償オンライントレーニングを受講できるほか、資格取得にかかる費用を全額支給する制度があります。
訪問・出張時の待ち時間を有効活用。カフェで働いた際のドリンク代を経費精算できます。
社員の健康増進のため、業務時間内での健康診断や、費用補助などの支援金を用意しています。
性別に関わらず仕事と家庭を両立できるよう、社員自身が話し合いながら制度をつくっています。
理由があって一度退職した社員が、再び戻って働ける制度です。すでに数名がこの制度を利用して復職しています。
遠方に住む社員も在宅で働けるよう、リモートワークの制度を整えています。
『テレワーク「東京ルール」実践企業宣言』に登録。柔軟な働き方を制度として推進しています。
働く人を知る
多様な業種・職種で生き生きと働く、実際の社員の声。ディスカバリーズで働くイメージを、ぜひ社員紹介からご覧ください。
会社の日常と、出来事
入社式やキックオフ、社員総会、インターンシップ。ディスカバリーズの「いま」が伝わる出来事をお届けします。